7月10日，州议会发布了“对稳定就业政策的更大支持的通知”，这是解决就业中结构性冲突，提供培训和提高就业能力的关键立场，并成为提高破坏就业瓶和刺激人才级别的技能的中心发动机。鉴于工业转型，更新和就业的双重压力，只有了解提高技能的核心主张，我们才能为人们的生计基础奠定基础，并刺激发展来源。 当前就业领域中的明显矛盾集中在结构上不一致之处，例如“无需做任何事情，没有人应该做”。传统的行业收缩和青年失业率正在增加，但是与紧急迫切需要的行业供应相比，合格和高质量的人才供应。这种深厚的矛盾限制了人们Liveliho的经济活力和安全性ODS。国民委员会的“通知”直接指向劳动力市场需求不平衡的核心核心，以及通过精确措施对劳动力市场需求的供求需求和需求的需求，包括加强供应的供应和稳定性的较高稳定性的报销比例，使使用失业保险的使用，扩大了社会保险补充的资产范围，以扩大技术技术的范围，以扩大了技术的反应量。 打破技能供应和需求之间差异的一种方法是加深生产和教育综合机制的创新。由上海，Dei Shenzhen和其他地区研究的工业教育评估综合生态链的建设，通过有机地整合工业就业标准，大学人才培训和技能评估，从而在全国范围内提供了重要参考。核是为了鼓励从简单的“就业”转变为积极的“教育”，以便人才培训可以与工业技术的前卫 - 范围趋势紧密相关。该模型应打破传统职业教育的障碍，并促进关键改革，例如扩大学徒培训目标，为关键公司共享培训资源以及分散技能评估能力。 提高就业能力的一个重要链接是改善对关键群体的精确支持。目前，一些团体在识别，改善和与劳动力市场相吻合方面面临困难，迫切需要建立一种监测动力和服务机制进行分层。这包括教育部门，人力资源，社会保障部门和大学必须共同努力，为有需要的毕业生建立精确的检测系统，提供个性化的能力改善和心理建议计划，并实施“ IND“专业指南和工作建议”，以实现支持资源的有效分配。只要以精确地确定交付服务的需求和方向，我们就可以有效地提高就业竞争力和主要群体市场的适应性。 刺激技能提高的内源动机必须打破人才发展的机构屋顶。长期以来，合格的人才面临着专业发展渠道，社会国家认可，保证和福利的瓶颈。评估合格的人才和加深的改革激励机制已成为一项紧迫的任务。该方法必须是打破专业头衔评估中对学术资格的限制。建立实际贡献的评估标准，促进专业人才和技术人才之间的互操作性以及高素质的人才，并为ADVA执行优先政策从国内注册中心，住房和儿童教育的角度来看。 技能改进项目不仅是稳定就业的镇流器，而且是伪造的。开发新的高质量生产率质量的烤箱。随着成千上万的高素质和合格的人才继续处于行业的最前沿，我们目睹的不仅是EM Datapleo的积极改善，而且是对该国人力资本结构的深入改进和战略更新。在《时代》中的变化浪潮中，只有通过加深技能培训改革并建立具有基于能力的工作的友好生态系统，我们才能刺激创新发展的原因吗？ 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Xu Xiongchen（西湖学会，武汉江南地区地区党委员会组织部）。 编辑：Yuan Lili